4% de aumento y mejores prestaciones
La Universidad de Sonora ya puso las cartas sobre la mesa en la negociación contractual 2026 con el STEUS. En un esfuerzo por evitar conflictos y mantener la estabilidad, la institución presentó una propuesta que busca equilibrar las demandas de los trabajadores administrativos con la realidad financiera de la «Máxima Casa de Estudios».
Los números de la propuesta
Siguiendo los lineamientos federales para universidades públicas, la Unison formalizó los siguientes incrementos:
- Salario tabular: Aumento directo del 4%.
- Prestaciones: Un 2% adicional en beneficios no ligados al salario.
Más allá del sueldo: Beneficios adicionales
Pero no todo es el tabulador. La Universidad incluyó un paquete de mejoras en áreas sensibles para el personal, entre las que destacan:
- Salud: Ampliación de coberturas para gastos médicos especializados y mejores apoyos de salud.
- Apoyo familiar: Incrementos en las prestaciones de «canastilla» y «dote matrimonial».
- Operación: Ajustes en servicios de transporte y el compromiso de basificar plazas para operar la nueva infraestructura de la universidad.
- Economía directa: Revisión para incrementar los vales de despensa, fondos de ahorro y cuotas sindicales.
«Esta propuesta se construyó bajo criterios de viabilidad presupuestal y legalidad… con el compromiso permanente de mantener un equilibrio entre el reconocimiento al personal y la estabilidad institucional», reiteró la Universidad en un comunicado.
Diálogo en la mira
La institución dejó claro que la disposición al diálogo sigue abierta, pero bajo un esquema de responsabilidad. El objetivo es claro: mejorar las condiciones de los empleados del STEUS sin comprometer la operación académica ni las clases de miles de estudiantes sonorenses.
